GOOD LEADER 1

 0    32 flashcards    ohwellwell
download mp3 print play test yourself
 
Question Answer
prestiż / prestiżowy
start learning
prestige / prestigious
strach / nieustraszony
start learning
fear / fearless
zaufanie / godny zaufania
start learning
trust / trustworthy
spełnić oczekiwania
start learning
fulfill expectations
odważyć się myśleć niestandardowo
start learning
dare to think outside the box
inwestować / inwestycja
start learning
invest / investment
zachowywać się / zachowanie
start learning
behave / behaviour
schematy zachowań
start learning
behavioural patterns
ponieść porażkę / porażka
start learning
fail / failure
rozproszony przez maile i telefony
start learning
distracted by emails and calls
sprawy rodzinne
start learning
family issues
granice państwowe
start learning
country borders
nie ma czasu nad niczym się zastanowić
start learning
no time to reflect on anything
niecierpliwy / niecierpliwość
start learning
impatient / impatience
obecny / obecność
start learning
present / presence
brak informacji
start learning
lack of information
wsparcie / wspierający
start learning
support / supportive
prestiżowe stanowisko
start learning
prestigious position
strach przed porażką
start learning
fear of failure
nieustraszony lider
start learning
fearless leader
zdobyć czyjeś zaufanie
start learning
gain sb's trust
współpracownik godzien zaufania
start learning
trustworthy co-worker
mieć duże wymagania
start learning
have high expectations
oczekiwać, wymagać / oczekiwania, wymagania
start learning
expect / expectations
odważyć się coś zrobić
start learning
dare to do sth
inwestować czas i pieniądze
start learning
invest time and money
obiecująca inwestycja
start learning
promising investment
dobrze się zachowywać vs dobre zachowanie
start learning
behave well vs good behaviour
zaskakujące zachowanie
start learning
surprising behaviour
kwiatowy wzór
start learning
floral pattern
niecierpliwy menedżer
start learning
impatient manager
wspierający szef
start learning
supportive boss

You must sign in to write a comment