→ PREZENTACJA 13 → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
zarządzanie zasobami ludzkimi start learning		zbiór zadań związanych z pracownikami w przedsiębiorstwie, zmierzających do osiągnięcia strategii przedsiębiorstwa i zaspokojenia potrzeb pracowników
model sita start learning		większy nacisk na selekcję i wysoką fluktuację kadr
model kapitału ludzkiego start learning		nacisk położony na długoterminowe zatrudnienie i inwestycje w kapitał intelektualny zatrudnionych
fluktuacja start learning		przemieszczanie się pracowników, a dokładniej ich przechodzenie i odchodzenia z pracy w określonym czasie
koncepcja Z start learning		teoria psychologiczna, która zakłada, że pracownicy są różni, mają różne potrzeby i charaktery, różnie zachowują się w zależności od sytuacji, doświadczeń i zachowań innych ludzi
wzbogacenie pracy start learning		włączenie do pracy zadań z wyższego poziomu. Zwiększenie odpowiedzialności pracowników i zmniejszenie zakresu kontroli menadżerów
empowerment start learning		rozwijanie wpływu pracowników na funkcjonowanie organizacji
coaching start learning		interaktywny proces szkolenia, poprzez metody związane z psychologią, realizowaniem procesu decyzyjnego do zaspokajania potrzeb, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania
mentoring start learning		polega na opiece podczas rozwijania kompetencji, realizacji ścieżki zawodowej nad osobą szkoleniową. Prowadzony w dłuższym horyzoncie czasowym
networking start learning		proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych kontaktów
development center start learning		wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych
assessment center start learning		głównym celem tego procesu jest ocena umiejętności kandydatów do pracy, głównym celem tej metody jest diagnoza potencjału i rozwoju pracowników
headhunting start learning		pozyskiwanie pracowników ze źródeł, do których ciężko się dostać. Skuteczny w przypadku zapotrzebowania na pracowników o rzadkich specjalistycznych umiejętnościach
test psychometryczny start learning		wystandaryzowany i zobiektywizowany pomiar próbki zachowania. Pozwala na podstawie zachowania się osoby badanej w sytuacji testowej wnioskować o jej zachowaniu w sytuacjach pozatestowych, życiowych
efekt halo start learning		tendencja do automatycznego, pozytywnego lub negatywnego przypisywania cech osobowościowych na podstawie pozytywnego lub negatywnego wrażenia
złoty spadochron start learning		umowny spółki z członkami zarządu. Korzystne warunki na wypadek odwołania z funkcji. Wysokie odprawy
job sharing start learning		forma elastycznego zatrudnienia. Łączna odpowiedzialność dwóch pracowników za jeden etat
job splitting start learning		podział etatu na większą liczbę osób
job pairing start learning		podział etatu na mniejszą liczbę osób
leasing pracowniczy start learning		wynajem pracowników na rzecz innych podmiotów gospodarczych
outplacement start learning		zwolnienie monitorowane
szklany sufit start learning		niewidzialna bariera zagradzająca kobietom drogę na szczyt
lepka podłoga start learning		czynniki wpływające na niższe zarobki i pozycje zawodową kobiet, zjawisko to opisuje zawody o niższym statusie
ruchome schody start learning		uprzywilejowana pozycja mężczyzn w "kobiecych" zawodach; niewidzialna siła wynosząca mężczyzn na wyższe szczeble kariery
mobbing start learning		wszelkie działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika
wypalenie zawodowe start learning		nadmierne wykorzystanie możliwości pracownika

PREZENTACJA 13

You must sign in to write a comment

More